En aras de garantizar la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, GEI SAS realiza auditorías que permiten, con un equipo de profesionales idóneos y con amplia experiencia de una forma pedagógica, dar a las empresas soluciones efectivas para la gestión de los riesgos y peligros laborales, así como psicosociales, por medio de acciones correctivas y preventivas acorde a sus áreas de trabajo.
Lo primero que tiene que recordar el auditado es responder únicamente lo preguntado, en ocasiones los auditados por querer impresionar al auditor muestran más de lo solicitado y esto puede abrir la puerta a identificar nuevos hallazgos que lleven a no conformidades.
Esta es una instancia solicitada por ley (resolución 652 de 2012) como una medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
Como método para asegurar la asignación de los recursos necesarios, se establece la generación de un presupuesto que especifique y planifique los elementos requeridos para la implementación y mantenimiento del sistema, a continuación se muestra un listado de los conceptos que deben contemplarse en un presupuesto, aclarando que los mismos, son variables según la empresa, los programas de vigilancia necesarios y los riesgos detectados, el listado siguiente es solo un modelo:
A continuación, se presentan algunos perfiles sugeridos que pueden ser tomados como foundation en la definición here de la idoneidad del auditor:
De acuerdo con el here prepare de capacitaciones crear un documento para el registro y soporte de las inducciones, reinducciones y capacitaciones.
4. Participación y Consulta de los Trabajadores: Es importante evaluar si se promueve la participación activa de los trabajadores en la identificación y Management de riesgos, así como si se fomenta la consulta con ellos en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
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Esperar que las evidencias presentadas por la empresa estén desarrolladas según su propio criterio, dejando de lado el desarrollo propio de la empresa.
Genera un plan de acción para evaluación del sistema SG-SST corregir las deficiencias encontradas durante la evaluación inicial.
El decreto 1443* nos solicita que la organización, defina a un funcionario responsable del sistema de salud y seguridad en el trabajo que es considerado el director del sistema. La norma nos menciona que el perfil y la idoneidad del mismo deberán estar acorde con la normatividad vigente.
En este ejemplo de programa de auditoría se puede encontrar que además de incluir los elementos básicos de un programa del SG-SST, se incluyen secciones que cumplen con los requisitos normativos.
De acuerdo con la identificación y la read more valoración de los riesgos, establecer acciones acordes con el impacto de cada uno de ellos.
Con experiencia en Seguridad industrial y salud ocupacional. Con capacidad de realizar un mejoramiento continuo en el sistema integrado de gestión, manejando y manteniendo.